En situation de handicap, il est possible de demander à son employeur un aménagement du poste de travail. Cet aménagement peut passer par un environnement (fauteuil, bureau, souris ou clavier d’ordinateur ergonomiques Adapté à l’activité. (2) ) ou par un emploi du temps plus adapté (télétravail, temps partiel, missions). Il doit prendre en compte la réduction de l’autonomie et être adapté aux capacités physiques de l’employé. Des aides versées par l’État sont également accessibles pour aider l’employeur à financer l’aménagement du poste de travail.

S’il n’est plus possible d’effectuer en totalité son travail à cause du handicap, il est possible de bénéficier du dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). Ce dispositif permet de compenser financièrement tous les aménagements de poste qui seraient nécessaires à l’employé afin de garder son emploi.